Les valeurs de TITAN AVIATION

Engagement

Esprit d'équipe

Expertise

- Mener un dialogue constructif avec les équipes en France et à l’étranger à travers un management de proximité et des rituels d’échanges ;
- Construire une gestion prévisionnelle des compétences pour cartographier ses métiers d'aujourd'hui et de demain ;
- Attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents ;
- Recruter et intégrer des jeunes ;
- Former et développer l'employabilité des salariés ;
- Déployer une politique de rémunération adaptée, promouvant la performance collective et individuelle.
Les actions du Groupe pour limiter l'impact de ses activités sur l'environnement
Égalité Femme/Homme
Index égalité F/H
L'index égalité F/H est un indicateur mis en place par le gouvernement afin de mesurer les inégalités professionnelles femmes-hommes en entreprise.
Il se compose de 4 critères qui sont :
- Écart de rémunération (en %)
Indicateur non calculable car l'ensemble des groupes H/F représentent moins de 40% des effectifs
- Écart du taux d'augmentations individuelles
25/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour de congé maternité
0/15
- Nombre de salariés
du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L'indicateur 1 n'est pas calculable car l'ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs. L'index en globalité ne peut donc être calculé.
L'égalité homme/femme reste tout de même une priorité dans notre entreprise et TITAN AVIATION s'efforce de mener des actions pour valoriser l'inclusion des femmes et ainsi atteindre l'objectif fixé.